10月29日，江西服装学院2026年校友企业专场招聘会在798广场顺利开启。120家校友单位携326个岗位类别、5000余个岗位需求进校选聘，覆盖服装服饰、纺织制造、电子商务、文化传媒等多个领域，据不完全统计，本次招聘会学生参与投递简历6000人次，现场供需对接活跃，为2027届毕业生搭起了一座“校友带岗、朋辈引路”的就业桥梁。

校友企业组团进校，岗位供给量质兼优

本次招聘会由学校就业处牵头组织，参会单位结构呈现出“龙头引领+链条支撑+民营活力”的多元格局。既有利郎、波司登、太平鸟等上市公司，以纯、斐乐、香蜜闺秀等品牌企业，也有柒牌、中哲、恩凯、青岛三利等地方百强企业，还有深度对接江西省“1269”重点产业链的本土纺织服装骨干企业；地方校友会也带着沃克集团、维达斯服饰等企业组团进校，把岗位送到学弟学妹身边。

岗位质量与专业契合度是本次招聘会的一大特点。服装设计与工程、服饰设计、视觉传达、市场营销、电子商务、国际贸易等专业的毕业生，都能在对口岗位上找到用武之地。与此同时，直播电商、AIGC内容生成、3D智能制版、跨境电商、智能制造等“智能化、数字化”岗位大量涌现，利郎、司晨设计、赣江新区人才发展等企业拿出AI制作、AIGC生成、AI视频等新岗位，为同学们打开了“时尚+科技”的新赛道。岗位供给既有传统产业链的厚实底座，也有新业态新模式的增量空间，为毕业生高质量就业提供了更多选择。

朋辈引领成风化人，校友带岗情暖校园

“校友回来了，岗位也就跟着回来了。”江服建校35年，已向行业输送11万余名毕业生，广大校友扎根纺织服装产业链，从设计总监、版师到企业负责人，从石狮、虎门到杭州、广州，盛泽等地到处都有江服人的身影。正因为校友在行业里扎得深，校友企业才愿意年复一年把岗位送回母校。

学校每年把校友企业专场放在秋招第一场重要招聘会来谋划，坚持让校友企业先选人、毕业生优先进校友企业。招聘会现场，学长学姐在展位前一站，就是学弟学妹最好的榜样；校友企业带来的不只是一份岗位，还有行业一线的经验、职业成长的路径和“自家人”的信任。朋辈引领，让求职路上多了一份踏实，也让“校友反哺母校、母校服务行业”的循环更加顺畅。

校领导现场指导，就业工作推进会同步召开

招聘会期间，学校校领导深入现场指导，逐一走访校友企业展位，与用人单位负责人进行深度交流，详细了解企业用人需求、岗位设置和招聘进展，听取企业对学校人才培养的意见建议。校领导还来到毕业生中间，询问求职进展和职业规划，鼓励同学们把握校友企业进校的宝贵机会，主动沟通、积极应聘。

招聘会现场同步召开就业工作推进会。会议强调，人才培养的成效最终要由就业来检验。各学院要抢抓本次大批量校友企业进校的关键时机，把就业工作做在前面、做到实处：一方面要引导学生做好职业选择，主动与企业进行深度交流，在真实招聘场景中了解行业、认识岗位；另一方面要结合学生实际开展深度职业分析与规划，帮助学生找准方向、明确路径，把“能就业”推向“就好业”。会议还对下一阶段就业工作作出部署，要求各学院把岗位资源用好、把精准服务做实，持续跟进学生求职进展。

服务链条持续拉长，就业底气更加充足

面对2027届毕业生总数较上一届增幅超过20%的实际，学校从8月份即启动秋季招聘谋划，校院两级招聘活动在去年基础上同步至少提升20%。学校层面36场招聘活动已经排定，涵盖品牌宣讲会、纺织服装产业链专场和校友企业专场；各二级学院同步开展以专业为导向的“小而精”招聘活动20余场，把岗位送到学生身边。就业育人系列活动从9月启航季贯穿至12月收官季，形成持续不断的就业服务节奏。

在岗位推送之外，学校更注重就业服务的精准度。就业处推出的“红烛先锋，职业筑梦”导师帮帮团”持续跟进重点群体和求职困难学生，简历门诊、面试辅导、岗位精准推送同步推进，不让一个想就业的学生在秋招中掉队。学校还推动“求职能力前置实训”继续前移，让大三学生提前走进招聘会感知岗位，把“毕业才找工作”变为“入学就在准备”。从岗位供给到能力准备，从重点帮扶到前置引导，一条支撑高质量就业的服务链条正在拉长、做实。

招聘会现场，不少毕业生手持简历穿梭于展位之间，与企业招聘负责人面对面交流。学校就业处负责人李玲表示，校友企业专场是学校秋招的重要一环，既要用好校友资源拓宽岗位渠道，也要把就业服务做细做实，引导毕业生珍惜试错窗口、锚定合适赛道、带着目标去尝试，在持续学习中增强择业底气。学校将继续以校友企业为纽带，以精准服务为抓手，全力促进毕业生高质量充分就业，让更多江服学子在行业舞台上站稳脚跟、成长成才。