新闻中心讯（供稿就业处）10月29日，江西服装学院“校友企业视角下行业需求与培养建议对接座谈会”在行政楼二楼会议室举行。作为2026年秋季校友企业专场招聘会同期活动，座谈会邀请部分校友企业代表走进校园，与学校教学、就业、招生部门及各二级学院负责人面对面交流，围绕行业用人需求、人才培养建议、校友反哺母校三个方向深入对话，以“招—培—就”联动推动人才培养与就业需求精准适配，促进毕业生高质量充分就业。

多方齐聚，共话用人需

参加本次座谈会的校友企业包括浙江喜歌实业股份有限公司、义乌新渝网络科技有限责任公司、广东启悦未来科技有限公司（品牌：香蜜闺秀）、东莞市时代品牌管理有限公司、安徽省纪念日投资管理咨询有限公司、稳健集团稳健医疗用品（荆门）有限公司（品牌：全棉时代）、广州弘正商务服务有限公司（7号仓库）、义乌市仁民饰品有限公司、苏州观复服饰有限公司（品牌：归心）、江西乐安县三连制衣有限公司、浦江馨艺服饰有限公司等。参会代表中，既有校友、创始人，也有校友们所在企业的总经理或相关负责人。学校党委副书记、副校长李宝君，副校长戴鸿，就业处、教务处、招生处部门负责同志以及各二级学院教学副院长、分管就业工作领导参加座谈。会议由就业处处长李玲主持。

务虚座谈，听真话集众智

座谈会以“听真话、集众智、建联系”为基调，重在倾听行业真实声音、凝聚校友反哺母校的意愿、搭建校友企业与母校的常态化联系。会前，学校向参会企业发放了各学院2027届毕业生简介及相关专业培养清单，为座谈交流提供培养端参照；会上还播放了学校宣传片，帮助参会企业了解学校当前发展情况。随后，李宝君校长致辞，就业处通报2027届毕业生规模与就业进展，教务处介绍学校人才培养基本框架，校方从人才培养端作了简要说明。

企业建言：行业需要什么人，短板在哪里

交流中，校友企业代表结合招聘实际和用人体验，对行业用人需求给出了明确的判断。大家普遍反映，经济下行背景下，企业更需要具备多种能力的复合型人才，终端运营、营销及直播电商方向尤为紧缺；随着实体门店向线上转型，电商、新媒体运营及抖音直播人才需求快速上升；制造端对掌握面料基本性能检测及成衣检测的QC人才需求量大；同时，员工是否具备AI工具运用能力（如AI辅助色彩搭配、数字企划等）和柔性供应链管理技能，正成为越来越多企业的招聘考量。

对江服毕业生的表现，企业方给予了积极评价，认为江服毕业生理论基础扎实、学习能力强，并具备较好的市场预判能力。同时，企业代表结合岗位实际，就进一步提升学生实践实操能力、增强岗位适配度、强化沟通协作等通用素养提出了建设性建议，希望校企双方共同帮助学生缩短从校园到职场的适应期，并通过前置培养、深度合作等方式增强学生对行业和企业的认同感，提升学生职业稳定性。这些来自用人一线的反馈，为学校优化实践教学和职业引导提供了务实参考。

培养建议：课程怎么调，实践怎么改，引导怎么前移

围绕人才培养，企业代表提出了多方面建设性建议。课程设置方面，建议进一步强化面料工艺、数字化智能制造、视觉营销等与岗位实际紧密相关的内容，增强课程与行业发展的贴合度。实践环节方面，建议增加实操性实习和跨专业综合实训，推动企划、陈列、销售等环节贯通培养，提升学生的全链路运营思维和解决实际问题的能力。职业引导方面，建议把行业认知和岗位认知教育适当前移，帮助学生在低年级阶段了解服装产业全貌和岗位分类，为后续求职择业打好基础。校企合作方面，企业方希望改变“毕业即求职”的浅层合作模式，把培养环节前置入校，通过小班化、项目制、订单班及产业学院等深度合作方式，精准对接企业特定需求，共同缩短学生从校园到职场的适应期。

校方回应，把建议带回去落实

座谈交流中，校方表示，企业代表提出的意见建议务实具体，学校将认真梳理汇总，供各学院参考；对校友企业的合作意愿做好记录和后续联络。校方同时表示，当前人才培养与企业实际需求之间仍有提升空间，下一步将更注重培养企业“即用型”人才，借鉴产业学院等已有合作经验，推动校企共同制定培养方案、学生尽早进入企业实践，并邀请企业参与课程开发，通过订单班、项目班等形式深化合作。不设硬性时限，但一定要件件有回音。

坚持就业导向，深化全链联动

校领导在交流中强调，培养的目的就是就业，而就业的前提是选对路径。这次座谈不是“坐而论道”，而是把校友企业请回来当“考官”，让教学端直接面对用人端的真实评价。各学院要把今天听到的意见带回去，对照课程设置、实践环节和职业引导等方面逐项梳理，能改的抓紧改，需要论证的列入培养方案修订议题。学校将把校友企业座谈作为常态化机制坚持下去，让“行业提需求、教学作回应”成为习惯，以培养与需求的精准适配支撑毕业生高质量充分就业，让更多江服学子在行业舞台上站稳脚跟、成长成才。