新闻中心讯 9月15日下午，江西服装学院在行政楼一楼报告厅召开教师干部大会，举行新任领导聘任仪式。学校理事长涂燕萍，校领导班子成员，全体中层干部、教师代表出席大会。大会由学校党委书记林井萍主持。

会上，林井萍简要介绍四位受聘同志基本情况。

大会举行聘任证书颁发仪式。理事长涂燕萍为新任校长、第四届理事会理事唐新强，副校长戴鸿、易城、尹娜娜逐一颁发聘书，全场响起热烈掌声，受聘同志上台接受聘书并合影留念。

聘任仪式结束后，理事长涂燕萍作题为《以治理现代化引领高质量发展》的讲话。

涂燕萍围绕推进现代化大学治理、深化招培就一体化改革、塑造江服品牌内涵、团结奋斗建设幸福江服四个方面，系统阐释学校下一步改革思路与发展方向。一是推进现代化大学治理，让制度成为学校发展的“定盘星”。要推进大部制改革，实现管理扁平化、服务精准化，让办学更主动，让学生真正站上舞台中央；要深化人事制度改革，让机制“激发活力”，落实“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、岗变薪变”动态用人机制，激发队伍活力；制度体系健全，让管理“有章可循”，系统推进规章制度“立改废”，完善财务全流程绩效管理，健全现代法人治理架构。同时把人才强校放在核心位置，开展干部挂职锻炼，围绕申硕学科靶向引才，推进定向师资培养，建立产业导师制度，做到让想干事的人都有平台，让能干事的人都有资源，让干成事的人都有回报。二是深化招培就一体化改革，实现人才培养与产业需求“零距离”。招生培养要精准对接国家战略、地方需求、产业行业、民众所盼，优化2026版人才培养方案，开设“专业+人工智能”必修课程，把企业真实项目融入实践教学；培养要“真刀真枪”。产教融合要推动产业学院实体化，实行双院长制，激活纺织服装产业联合体资源，构建“企业出题、师生作答、市场阅卷”的培养闭环，依靠全链条数据反馈倒逼教学改革；就业要“高质量”，不止于就业率，更关注毕业生专业相关度、起薪水平与职业发展空间，落实困难毕业生帮扶政策，将“就好业”作为人才培养的最终检验。三是塑造江服品牌内涵，努力办成考生和家长向往的大学。以“产业基因”立身，坚守“设计引领、科技赋能、文化铸魂、产教协同”办学特色；以“育人成果”立信，要依靠育人成果树立办学品质，擦亮“江服现象”办学名片；以“产教共生”立业，发挥学校人才输送、产教协同的社会价值，当好产业共建者，办人民满意的大学。四是团结奋斗，建设幸福江服——让每一位江服人都有归属感、获得感、幸福感。作风建设核心是“实干”，面对发展难题要敢闯敢试、敢为人先，面对矛盾问题要敢抓敢管、动真碰硬；人文思想建设核心是“温度”，要坚持以师为尊、以生为本，用心解决教职工急难愁盼；幸福江服核心是“共同体”，要牢固树立共同体意识，不断提升全体教职工的归属感、获得感、幸福感。

涂燕萍号召全体江服人，以创开路、以变破局、以革除弊、以新致远，以治理现代化夯实根基，以招培就一体化提升育人质量，以品牌建设扩大社会影响，以团结奋斗建设幸福江服，在教育强国的壮阔征程中贡献不可替代的江服力量！

林井萍就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一是要坚定信心，抢抓学校发展重大机遇；二是要担当作为，立足岗位干出新业绩。全体干部教师要树立和践行正确政绩观，集中精力谋发展、抓落实；三是要团结一心，凝聚干事创业强大合力。

此次大会的召开，进一步明晰学校改革发展路径，凝聚起全校凝心聚力、真抓实干的奋进力量。全校师生将以本次大会为新起点，锚定高质量发展目标，同心同行，实干笃行，共同书写江西服装学院事业发展新篇章。